帝王将相人设图

1. 有没有什么破镜重圆的小说推荐呢？
2. 《大明王朝1566》中，谁的厚黑学功力最深？
3. 为什么老老实实踏实干事的人不会被领导重用？

有没有什么破镜重圆的小说推荐呢？

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当你爱上了一个人，用情用到最深处，就会成为一段人世间的***。

　　无怨无悔，荡气回肠，义无返顾地，飞蛾扑火——

　　好大的一场雾，慢慢浸过来，触到身上，有种冰霜的寒冷。

　　她的来路去路俱是一片渺茫雪白。

　　唯有那个她所爱的男人所在的方向有她要的光辉。

　　残阳如血，红衣流云，归去来兮。

　　大雪满弓刀。

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节目上，主持人提问理理和格伦，“你还记得自己的初恋吗？”

“记得，”理理想了想，“从17到27岁，他都是我的单恋对象。”

“那27岁之后呢？”

“娶了我，成了我的丈夫。”

主持人很高兴：“那看来您是逆袭了男神呢！”

“恰恰相反，”格伦牵起理理的手，温柔回望：“那10年里，是我在等她。”

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《大明王朝1566》中，谁的厚黑学功力最深？

我选海瑞，四朝元老，官场老油条，摸清了朱家王孙的脾气，喜欢耿直之士……

用廉洁之实行廉洁之名、以对强权、力争秉公执法、留神探之名。升进之阶尽在掌握，聪明！明朝中期是中国历史上，仅次于唐朝的开明时期，大臣与宦官把持朝政，相互制约，文官有发言权，如:海瑞淳安县一个九品县令，都可以弹劾当朝太师严嵩，一个小知县顶撞严嵩亲信、御史胡宗宪，钦差鄢懋卿……，没有开明宽松的政治制度，这样的情况，怎么可以有，早就被整死一万次了！海瑞是一个机会主义者，观察形势，他就是敢第一个吃螃蟹，联合大臣徐阶、御史张居正等，弹劾严嵩，……严嵩倒台后，海瑞任职户部主事，接触***中心，便自己抬着棺材，冒死向嘉靖皇帝进谏，批评皇帝，真是捞足了政治资本！……万历登基后，任命海瑞为钦差，巡抚应天，所到之处，一顿斩杀，一雪嘉靖时期入狱之耻……万历十五年（1587年）海瑞被自己的***告发，老油条也终于告别了历史舞台……

很多时候我们在看一部剧的时候，谁权谋最深，谁心机最深，谁手腕最狠这些，都是能够可以直观看出来的。

但要是论及什么人获利最大，那就不会明显地摆在面上，而是需要具体分析的。

分析获利，就不能简单从获得的既得名利中判断。

活着的名利固然重要，不过一旦人死了，就什么都没了，不管是帝王将相、商贾富贵，都逃不过的归宿。

嘉靖皇帝求仙问道多年，最终死在丹药上，人死了，天家富贵化为乌有。

既然你定了<<大明王朝1566>>中,咱就别扯历史和所谓的政治,也别扯以后和将来.以剧论剧.

严嵩的功力是明摆在那儿的.因为你问的是厚黑学功力,你没像政治老师那样拷问道德品质.

伴君如伴虎!试问伴着嘉靖帝这样的老虎二十几年容易吗?

先说说嘉靖帝的功力.剧中嘉靖帝不能算个好皇帝,但智商、情商都极高!他不知道严嵩派系***腐化吗?心里跟明镜似的.不出大格就睁一只眼闭一只眼,乐得清闲悟道.看你们72变,总跳不出我掌心,顶多像猴子在五指山下撒泡尿而已,兴不起什么大浪.想收拾你还不是早晚的事.

在这么一位皇上身边二十年不倒,想想严嵩是怎么做到的!

坏在哪儿?有个坑爹的严世藩啊.严嵩慎重对待嘉靖的心思超过对严世藩!严嵩心理清楚严世藩不会有好结局,孩子天分天性如此,如之奈何?嘉靖帝又何尝不是如此，对儿子的天分、能力都十分不满。

严嵩奸而误国,当时的国是谁的?嘉靖认为是自己的.人家嘉靖都没说严嵩什么,咱跟着起什么哄.有人不服气可能急眼了,这儿说电视剧哪,没跟你聊历史.

按说嘉靖的功力看似比严嵩还高,但你站着位置的天然优势,严嵩居然在这二十年里跟你打平了.

再说所谓的清流徐阶.

徐阶的功力自然也很高,又是太子党.

自然是我徐少湖了，徐子升能够在严嵩手底下干那么多年的副首相，那是轻松的事情吗？看看之前的，无论是夏言还是张璁，无论是沈炼还是杨继盛，哪个在严嵩手下能过一个回合的？可是徐阶却能够安然在他手下干这么多年，脸皮不厚能做到吗？徐阶把自己的籍贯都改到分宜了，就为了能跟严嵩攀上乡谊，徐阶把自己的孙女嫁给严嵩的孙子当妾，就为了能够跟严嵩攀上亲谊，这样的事情，脸皮不厚能做到吗？严世藩怎么死的，严嵩怎么罢官的，说严世藩谋反有人会信，说严世藩通倭，鬼都不信，可是严世藩就是死在通倭这条罪名上了，心不黑能想到这个罪名？徐家在南直隶占了几十万亩的土地，心不黑能做得到？

还是嘉靖帝最为厚黑。

在位时间1522年 - 1566年，在明代皇帝中执政时间也是比较长的，二十年不上朝，基本上国家没怎么乱，国家大小事务也没停下来，群臣按部就班工作，这在广袤的历史长河中也是少见的。

不过整体而言，嘉靖前半辈子控制群臣，但后半辈子却被群臣控制，聪明反被聪明误。

为什么老老实实踏实干事的人不会被领导重用？

1、老老实实踏实干事的人想法少；

2、不会表达，不会表现，领导看不到，不知道；

3、领导身边不缺人，那些会说话、会装会演、溜须拍马的人已经挤得领导无暇再顾老实人了；

4、老实人不会搞关系，领导身边的太监“高参”们不会替他说好话，甚至会不断说坏话；

5、不会找机会与领导交流，领导难以发现，即使有接触机会，但不会说话，也可能让领导产生不了好印象，甚至会有坏印象；

6、会搞关系的领导主动用，泼皮难缠或有关系有背景的领导被动用，只有老实人既可以不用，又不会找不会闹，领导不担心、没顾虑；

7、太老实的重用确实难当大任。

我看了一下关于这个问题的回答，说句得罪人的话，你们的回答都没抓住要害。老老实实干实事的人也不一定不会被领导重用，关键是你有没有进入领导的圈子。官场潜规则懂吗？对，圈子！谁当领导都会提拔重用自己人，你不要有意见，我所说的自己人并非无能之辈，甚至能力超过“老老实实干实事的人”。不要为老老实实干实事的人叫屈，社会本身就是各种角色组成，都提拔谁干活？所以任何一个单位包括顶级的优秀单位，都是由两个圈子组成，小圈子是领导核心，大圈子是单位集体。小圈子带动大圈子和谐发展，单位就有了成长空间。小圈子是由忠实跟随领导的核心骨干组成，也就是单位的中坚力量。大圈子里有很多老老实实干实事的人，能不能进入领导视野，进而跳进小圈子，那得看你的本事。圈子文化无处不在，只不过没有人挑明。圈子文化没有错，你当了领导也会这么做，但说出来感觉有违公平。但世上没有绝对的公平，无论古代帝王将相，还是现代各色职场官场，无不这么走过来也会这么走下去。

领导重用的人肯定是他了解的人，和老老实实踏实干事关系不大！不过老老实实踏实干事的人，一般不爱表现自己，领导不知道他具备什么能力，万一他就是只会干活，不会管理，不把公司弄垮了吗，怎么重用？

领导重用的人往往有这几个特征，而老实人一般不具备！

一、能说会道，可以独当一面！发生问题可以独立解决，或是带领团队迅速攻克难题，而老实人在独立解决问题上就差很多，带领团队就跟不用说了，大部分员工是不会服气老实人的！

二、注重效率，高效运作。这类人工作效率很高。老实人领导安排一，他就做一，重用的人领导安排一，他肯定做十，如果领导安排发个快递，老实人发完回来了；重用的人发快递把什么时候到，联系电话之类的肯定都弄的非常的清楚，老实人来来***好几次，重用的一次就OK。

三、重用的人观察领导的喜好。老实人不会！一点也不会，就会加班，就会干活，领导连名字都叫不上来的人，能敢重用吗！