帝王将相的权谋与用人之道-帝王将相怎么解释

本文目录一览：

• 1、取长补短,用人之道
• 2、项羽和刘邦在用人方面的一些区别有哪些?
• 3、吕蒙正的正确用人之道如何处理亲友关系?
• 4、谁是史上最会用人的皇帝?
• 5、为什么决定三国最终格局和走向的原来是用人之道呢?

取长补短,用人之道

黄石公说，用兵最微妙的权谋就是“使智，使勇，使贪，使愚”。

取长补短（择取长处弥补短处）不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中之长，则不可以用人，不可以教人。

通过不断反思和改进，我们可以弥补自己的短处，提高自身的综合素质。在实践中，取人之长和补己之短是相辅相成的。

也泛指在同类事物中吸取这个的长处来弥补那个的短处。 成语出处： 《孟子·滕文公上》：“今滕绝长补短，将五十里也，犹可以为善国。

正是这两位学者结合在一起，互相取长补短，才在天文学领域做出了卓越的贡献。 猴子和大象的结合吃到了树上的果子，两位学者的结合取得了的成就，梅和雪的结合构成了冬令美景。

项羽和刘邦在用人方面的一些区别有哪些?

1、出身不同，项羽是楚国贵族，刘邦是当地的地痞流氓。用人不同，项羽自身的本事大，做事独断，要求部下只按自己的想法行事。刘邦自身没什么本事，用人可以做到，人尽其才，物尽其用，放权与下。

2、刘邦善于用人，项羽则缺乏识人的慧眼。刘邦知人善任，手下聚集了一批能干之材。就拿最著名“汉三杰”来说，会谋略的张良，能够在他手下运筹帷幄；善于运营的萧何，他敢将大后方交与；军事天才韩信，他敢直接封大将军。

3、刘邦项羽都是，历史上有名的人。虽然他们的出身不同，来历不同，但是他们都是，在历史长河中被记录下来的人。他们的身世不同，但是不代表他们的成就就一定不一样。

4、这是项羽和刘邦的一次博弈，同样是张良和范增的一次博弈，刘邦的命已经握在项羽手中，项羽只需要按照像范增的***就可以除掉自己最大的敌人，但是他没有给予范增足够的权利，没有给予他足够的信任他，他更加相信自己的判断。

5、刘邦则知人善任，谋臣能从容定计，将士能见危受命。项羽养奸遗患，又自绝敌营内应。刘邦则有奸必除，又能收敌为其所用。

吕蒙正的正确用人之道如何处理亲友关系?

任人唯亲是有害的。在国内，任人唯亲是很正常的事情，更何况皇位是代代相传，更何况是一个外戚的女儿得宠，整个家族都是扶摇直上。

吕夷简是吕蒙正之侄。吕蒙正（公元944年 - 公元1011年），字圣功，河南洛阳人。北宋初年宰相。太平兴国二年（公元***7年）丁丑科状元。吕蒙正中状元后，授将作监丞，通判升州。后三次登上相位，封许国公，授太子太师。

谁是史上最会用人的皇帝?

1、李世民是一位有作为的政治家和军事家，在反隋建唐的斗争中起着领导作用，唐太宗玄武门之变的胜利，在客观上对唐初社会历史的发展起着积极作用。

2、“东汉光武帝刘秀被毛主席誉为“历史上最会用人、最会打仗、最有学问的皇帝”，他会用人主要体现在派遣“云台二十八将”等武将平定天下。

3、甲：秦始皇嬴政；秦王嬴政掌权后，执行秦孝公变法以来商鞅的法家政策，破格任用六国人才，加强君主专制，削弱旧贵族势力，提拔由军功而上升起来的贵族。

4、中国古代历史上善于用人的皇帝有这两位第一位刘邦，第二位刘备。

为什么决定三国最终格局和走向的原来是用人之道呢?

1、孙权是一个很有技巧和魅力的人。他刚接手的时候，内部有人不满，外部有人关注，但他一出招，就把事情一件件摆平了。那时候，他还不到20岁。20岁男生的真诚和手段有多深？其实都是从各种奋斗中学习、锻炼、成长的。

2、把握人心，又能正确识人、择人、用人，为成就霸业打下了坚实的人才基础。综合看来，他们共同之处就是有求贤若渴之欲、知人善任之能、信人不疑之胆和广纳博容之量。

3、多闻、多见是准确认识人的一个永恒不变的大道理。在三国里，徐邈并不是个非常重要的人物，他的出现次数也并不多。不过在他这，却可以让我们学习到一个识别人才的原则。徐邈一开始是被曹操任用，不过官职不高。